Låt dig inte utnyttjas på sommarjobbet

Att du sökt ett sommarjobb är riktigt bra och att du fått det du sökt är ännu bättre. Vad som inte är lika bra är om du känner dig utnyttjad på sommarjobbet. Vi säger; låt dig inte utnyttjas på sommarjobbet!!!

De flest trivs bra på sitt jobb, men det finns dem som inte trivs alls. Det förekommer mycket fusk ute på arbetsplatserna, som dessvärre lätt drabbar de unga sommarjobbarna. Det kan vara alltifrån minimala löner, konstiga arbetstider till sysslor man inte får lov att göra för att de är allt för riskfyllda.

Som ung sommarjobbare är det svårt att hålla koll på sina rättigheter som anställd och man kan också ha svårt att säga nej. Oseriösa arbetsgivare kan naturligtvis unyttja detta.

Det är inte OK om din arbetsgivare vill:

  • att du ska jobba svart
  • att du ska jobba orimligt långa arbetspass
  • att du inte får ta rast ibland
  • att du ska göra arbetsuppgifter som känns farliga
  • att du ska jobba för en låg lön

Var inte rädd för att ifrågasätta och ställa krav! Chefer är vana att hantera frågor och krav från sina anställda och det ska du givetvis utnyttja!

Ett vanligt scenario när man känner sig utnyttjad, är när arbetsgivaren passerar gränsen hela tiden. När de känner att du är villig att göra det mesta och kör med dig som om du vore en slav. Det slutar nästan alltid med att sommarjobbaren säger upp sig.

Det är svårt att bevisa när sånt här förekommer. Samma sak är det när det gäller svartarbete. Det är oftast ord mot ord. Det är därför du ska ha ett skriftligt kontrakt/avtal där era rättigheter och skyldigheter står. När ska du jobba, vad är din lön, vilka är dina arbetsuppgifter etc.

Att arbete utan kontakt är inte att rekommendera. Du får helt enkelt inget bevis för att du har extrajobbat på arbetsplatsen, vilket är viktigt när du ska söka andra jobb. Många arbetsgivare kräver att man ska kunna visa upp anställningsbevis från tidigare arbetsgivare vid jobbintervjuer.

låt dig inte utnyttjas

Känner du dig orättvist behandlad, utnyttjad på arbetsplatsen är det viktigt att du gör något åt det. Har du inte kraften att ta upp det själv på arbetsplatsen så rekommenderar vi dig att vända dig till Ung LO och rådfråga om hjälp. Det är inte roligt att råka ut för sånt här, men om du inte gör något åt det så finns det ingen möjlighet att rätta till problemet. I värsta fall måste någon annan sommarjobbare behöva uppleva samma sak nästa sommar, och det vill du väl inte?

 

3 comments on “Låt dig inte utnyttjas på sommarjobbet
  1. Alice Venndahl skriver:

    Hej jag är en tjej på 18 år som jobbar inom restaurangbranchen.
    Jag har en lön på 85:-/tim. jag jobbar ofta till 23.00 och helger.
    behöver inte arbetsgivaren betala ut OB när det gäller ferie arbete?

    ?-vis

    • admin skriver:

      Hej Alice,

      om din arbetsplats har ett kollektivavtal så ska de betala ut OB för såväl fastanställda som feriearbetande. Finns det däremot inget kollektivavtal, så finns det ingen lag på övertidsersättningen, utan det får arbetsgivaren och arbetstagaren själva komma överrens om.

  2. ubah skriver:

    Hej jag heter ubah Här har ni en tjej som är glad, punktlig, snäll, omtänksam och noggrann. För mig än ordning och reda en självklarhet.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

*