Avtal och regler – Vad gäller för sommarjobb?

Arbetsmarknaden är reglerad av en mängd avtal och regler. Det innebär att det bland annat påverkar vad du får jobba med, hur mycket du får jobba och vara ledig samt vad du får i lön.

Avtal om din anställning för sommarjobb

Det är bra att känna till skillnaden mellan lagar och ett kollektivavtal.

En lag måste alla följa, såväl människor som företag. Till exempel finns arbetsmiljölagen, arbetstidslagen, diskrimineringslagen och förtroendemannalagen som reglerar dina rättigheter.

Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetstagare (facket) och arbetsgivarna. Till exempel finns Svensk Handel som representerar arbetsgivarna som till exempel ICA, COOP och Hemköp. På andra sidan finns Handels som representerar arbetstagarna (de som jobbar i butikerna). Svensk Handel och Handels förhandlar och kommer överens om avtal som styr arbetstider och löner för alla butiker som har ett kollektivavtal.

En butik behöver inte ha ett kollektivavtal. Det är därför viktigt för dig när du söker jobb att fråga om företaget du ska jobba på har kollektivavtal. Har företaget inget sådant avtal är det bara lagarna som reglerar dina rättigheter. I lagen finns det till exempel ingen minimilön, det är alltså lagligt för ett företag att betala dig 1 krona i lön.

På sommarjobb.me försöker vi klargöra och förtydliga reglerna som påverkar ditt sommarjobb, feriejobb eller extrajobb.

Regler för sommarjobb

Även sommarjobb ska följa de avtal och regler som finns för arbete. Det är viktigt att lita på magkänslan när du är ute och sommarjobbar. Är det något som inte känns bra är det viktigt att du tar reda på vilka regler det är som gäller. Det ska kännas bra att sommarjobba och du ska få en rättvis lön och bra arbetsförhållanden precis som alla andra. Det allra viktigaste för dig är att ha ett skriftligt avtal så att allt du och din arbetsgivare har kommit överens om finns nerskrivet på ett papper som är undertecknat av er båda.

Även sommarjobb ska följa de avtal och regler som finns för arbete

Löner för sommarjobb

Du kan till exempel hitta information om vilken lön du kan förvänta dig som sommarjobbare på en arbetsplats med kollektivavtal.

Fackförbund för sommarjobb

Får du ett problem på ditt sommarjobb är det skönt att kunna få experthjälp. Det är då facket som kan hjälpa dig eftersom de har som uppgift att företräda arbetarna (medlemmarna). För just sommarjobbare finns det hjälp att få.

Arbetstider för sommarjobb

Arbetstider är reglerade i arbetstidslagen och dessa lagar är alla arbetsgivare skyldiga att följa. När man är tonåring finns det dessutom en rad extra lagar som styr hur mycket man får jobba. Vi har sammanställt regler för arbetstid för ungdomar.

Vad får du jobba med?

Vad du får jobba med är beroende av din ålder. I arbetsmiljölagen regleras flera saker kring din arbetsmiljö. Alla företag är enligt lagen skyldiga att följa dessa regler. Det finns en mängd olika regler kring arbetsmiljön för ungdomar. De finns för att se till att barn och ungdomar inte utsetts för farliga arbetsmiljöer. I jobb för olika åldrar kan du se vad du får jobba med beroende på hur gammal du är. Tänk på att detta är lagar som måste följas, det spelar ingen roll hur ”mogen” du tycker du är.

40 kommentarer på “Avtal och regler – Vad gäller för sommarjobb?

  1. Hej ! Min dotter har sökt sommarjobb på en minigolf bana. Där säger dem att om det är dåligt väder så blir det inget jobb dessa dagar och är man på jobbet och det blir sämre väder och ingen kommer dit så ska man stänga för dagen . Och får bara lön för den tid man varit på jobbet. Kan det vara rimligt att ha såna regler? Hela sommaren kan ju regna om man har otur och då har man redan tackat nej till andra jobb för man fått detta och då blir man utan lön på sommaren. Finns det några regler som man kan hävda till isåfall eller är det bara att gilla läget? mvh Maria

    • Hej Maria!

      Så kallade skolskensavtal/regnavtal är tyvärr mycket vanligt förekommande för sommarjobb. Enligt fackförbunden är det inte OK, men det faller ofta inom gråzonen då ”sommarjobbare sa att det var ok att gå hem och då kan jag inte ge henne/honom lön för den tiden”.
      1.) Bäst är att helt unvika denna typ av jobb. 2.)Se til att anställningskontraktet innehåller ett visst antal timmar 3.) Se till att få schema skriftligt i förväg och acceptera inte att gå hem vid dåligt väder. Räkna dock med konflikter.

      • Hej, jag är 16 år/född 2006 och jobbar min andra sommar på en restaurang som timanställd diskare, tjänar 108kr/h vilket inte är något konstigt med men nu när jag kollade på mitt lönebesked från förra sommaren (sommaren 2021) så står det en arbetsgivaravgift på 31,42% men nu när jag var inne och läste på skatteverket så står det att avgiften för ungdomar mellan 2004-2006 är lägre. Nere på 10,21% (”den lägre avgiften gäller under 25 000kr per kalendermånad per person”)
        Det står att man bara betalar ålderspensionsavgift som då är på 10,21% i den åldern och under 25 000kr per månad i lön.
        Undrar då om min arbetsgivare gett mig mer avgift på min förra lön eller int och om jag ska prata med min arbetsgivare innan jag får min lön för denna sommaren?
        Tack på förhand:)

        • Hej Anonym, arbetsgivareavgift är en form av skatt arbetsgivare betalar för att ha folk anställda. Hur mycket arbetsgivareavgiften är påvekar företagets kostnad för att ha dig anställd. Är arbetsgivareavgiften lägre så innebär det att det blir billigare för företaget att ha dig anställd. De pengarna kommer tyvärr inte dig till godo.

  2. Hej, jag är 14 år och sommar jobbar i en kiosk. Jag får 65 kronor per timme och jobbar 6 timmar, 5 dagar i veckan. Jag är ledig två bestämda dagar i veckan. En av oss anställda är ledig på lör o sön då de e helg. Gäller OB tillägg om man är minderårig? Enligt min chef så tror han inte det. (väldigt oklart på mitt jobb)

    • Hej Lina,

      det spelar ingen roll om man är minderårig eller ej när det gäller OB-tillägg. Finns det ett kollektivavtal på arbetsplatsen så ska alla få OB-tillägg enligt avtalet. Däremot finns det många kiosker som inte har kollektivavtal. Då är det upp till de anställda att själva förhandla om löner och eventuellt tillägg. Så det är inget måste att det ska finnas OB-tillägg, men din ålder ska inte spela någon roll om ni har det eller inte.

  3. Hej! Jag har skaffat ett sommarjobb på ett hotell här där jag bor. De har tydligen börjat få för få kunder och jag får därför inte jobba så jätte mycket. Men min fråga är om min arbetsgivare får dela upp min lön och sprida den över flera månader för att inte behöva betala någon avgift?

    Jag är 15 ska fylla 16 år i oktober.

    • Hej Leo,

      tyvärr spelar det ingen roll ur en arbetsgivares perspektiv om den betalar ut mycket en månad eller sprider lönen på flera månader.

  4. Min son 16 år har fått sommarjobb som vaktmästare på en kommun. Det står att han ska ha oömmakläder. Vi köpte ett par arbetsbyxor och sedan har han tagit gymnastikskor och t-shirt på sig till jobbet. Dag två på jobbet kom han hem och hade trampat in en spik rakt genom skon samt klämt ett finger rejält. Dag tre kom han hem och hade målarfärg på samtliga kläder och skor. Vi har frågat honom om det inte finns skyddsutrustning eller skyddskläder, han säger att han frågat sin handledare på kommunen som säger att det inte finns tillgång till det. Första dagen på jobbet fick han trimma gräs då fanns det hjälm och hörselkåpor att tillgå. I morron ska han göra sin fjärde dag och det känns inte bra!

    • Hej Nina,

      Jag förstår att det inte känns bra. Enligt arbetsmiljölagen så ska ungdomar aldrig utsättas för allvarlig fara, men nu är det kanske svårt att avgöra om så är fallet här. Tillhandahåller inte arbetsgivaren skyddskläder kan ni alltid köpa det själva, det är avdragsgillt.

  5. Hej. Jag är 16 år. I somras jobbade jag på en resturang. Jobbade 12-22.00 varje dag och fick EN dag ledigt på en vecka. Jag sålde alkohol hela sommaren, men vet inte om jag får göra det eftersom jag är minderårig? Dem tog även vår dricks om dem tyckte att vi skötte oss dåligt samt tvingade oss städa deras lägenhet på övervåning över restaurangen. De drog även pengar från våran lön när någon tog en springnota. Undrar om nåt av detta inte var ok? Tacksam för svar. Mvh

    • Hej Linnea,

      den här arbetsgivaren låter inte alls bra och har agerat helt felaktigt när den straffat er. Jag rekommenderar dig att ta kontakt med LO Ung/Fackets hjälptelefon för att gå vidare. Det är viktigt att du gör det, så att denna arbetsgivare inte kan fortsätta att unyttja personal på detta sättet!

  6. Hej
    Min son säljer bröd till grannar i området han säljer pkt för 37 tjänar 12kr / per paket han tjänar ca 200kr per vecka. Sonen behåller vinsten och swichar resten till företaget, är detta ok?

    • Hej Petra,

      har din son något anställningskontrakt och betalar företaget arbetsgivaravgift/skatt på lönen? Spontant låter det som att företaget anlitat din son svart, vilket inte är ovanligt, men olagligt.

  7. Hej! Jag här en 14 år gammal kille och vill söka sommarjobb denna sommaren kan man göra det över internet eller måste jag göra det i person?

    • Hej Martin,

      det varierar från jobb till jobb. Håll utkik här på sidan i mars/april när sommarjobben börjar dyka upp. Då finns det oftast mer information om hur du söker dem.

  8. Hej, jag är 15 år och har nyss jobbat klart på mitt sommarjobb. När jag först kom till restaurangen för att prata med ägaren så skrev vi inte något kontrakt, vi fick inget papper för mina föräldrar att skriva på och jag fick inte veta vad jag skulle tjäna i timmen. Det enda jag fick veta var vilka dagar jag skulle jobba. Efter att ha jobbat några dagar så frågade jag ägaren om jag skulle skriva på ett kontrakt, han svarade att det inte behövdes och att de inte gör det här. Några dagar senare frågade jag om hur mycket jag skulle tjäna och då svarade han att hans revisor var utomlands. Typ en vecka senare frågade jag samma fråga igen och fick samma svar men han sa att revisorn kommer hem 1 augusti. Några dagar efter 1 augusti så frågade jag om min lön igen och då svarade han med att jag kommer få en lön som ”passar ungdomar”. Idag, efter att jag har jobbat klart på restaurangen fick jag veta att jag bara tjänade 56kr i timmen vilket jag tycker är för lite.
    Vad ska jag göra?

    • Hej Anonym

      det låter som en mindre seriös arbetsgivare. Tyvärr har jag en känsla av att det nog är ganska vanlig i restaurangbranschen att man utnyttjar ungdomar. Din lön är låg, enligt kollektivavtal bör du tjäna strax över 80 kr+OB. Jag hade tagit upp det med ägaren, att du åtminstone borde ha vad kollektivavtalet föreskriver. Det finns en risk att dina chanser är ganska små, tyvärr. Hör gärna av dig till LO Ung om du vill diskutera din möjligheter ytterligare.

  9. Hej! Jag jobbar på feriejobb och har ryggproblem som jag går på läkarbesök på. Jag behöver bära supertungt hela dagarna och har jätteont i ryggen när jag kommer hem. Jag är 17 år, kan jag får skadestånd av min försäkring och hur går jag tillväga?

    • Hej Elias,

      detta är en svår fråga som det är svårt att ge dig ett svar på här. Har ryggproblemen uppkommit i samband med jobbet kan du eventuellt få ersättning för läkarbesök och utebliven inkomst (om du är sjukskriven). Du borde även prata med din arbetsgivare för att se om ni kan anpassa ditt jobb efter din situation.

  10. Hej,
    Vår son har fått sommarjobb och fyller 16 år strax efter sin sista arbetsdag. Är det då rimligt att få lön som 15-åring trots att han arbetar som en 16-åring kring arbetstider, ansvar mm? Arbetsplatsen har inget kollektivavtal men säger sig följa löneavtalen. Jag kan inte se att det skiljer något i lön då det står ”under 17 år”. Är lönen samma då för en 15-åring resp 16-åring?

    • Hej Mamma till L,

      det är en skarp gräns som gäller vid ålder. Det är först när du fyllt år som den högre lönen betalas ut. Det beror oftast på att man inte får göra vissa moment under en viss ålder enligt lagen och det krävs mer handledning.

      Om kollektivtalet endast har ”under 17 år” så är det normalt samma lön för alla under 17 år.

  11. Hej,
    Min dotter är 16 år och vill ha ett sommar jobb i sverige denna sommar. Vi bor I holland, där hon också är född men hon är svenska medborgare och har svenskt pass. Hon bor hos sina mormor och morfar hela sommar lovet. Jag antar att det inte är några problem att jobba då_ Vilken adres ska hon uppge den hos sin mormor o morfar eller sin hemadress i Holland? Tänker på hur hon kan får sin län utbetald. Behöver hon kanske öppna ett svenskt konto?

    Hälsningar
    Malin

    • Hej Malin,

      de kommunala sommarjobben är vikta för ungdomar som är folkbokförda i kommunen. Naturligtvis kan hon själv söka sommarjobb. Normalt har arbetsgivare som krav att man har ett svenskt bankkonto för utbetalning av lön. När det gäller frågor att sätta upp ett bankkonto så är det bäst om du kontaktar en bank med dina frågor. Vår erfarenhet är att banker är mycket restriktiva med att öppna bankkonto till personer som är inte är folkbokförda i landet. Så var ute i god tid så att ni hinner lösa det!

  12. Hej jag undrar vad min lön borde vara på söndagar om jag 17 år och jobbar ett feriejobb, ska man inte räkna in någon OB och hur mycket då?

  13. Vilken anställningsform gäller för ett sommarjobb, Är man uppdragstagare, arbetstagare, tillsvidareanställd eller sesångsanställd Om man skulle sommarjobba på en byggfirma?

    • Hej August,
      skulle gissa att de vanligaste anställningsformerna för sommarjobb är: allmän visstidsanställning (ALVA), tillsvidareanställning, ”timanställning”, säsongsarbete och vikariat. Vilket som passar bäst beror på situationen och hur man ser att du kommer att jobba.

  14. Hej,
    Jag är en 16-årig (2005) flicka som ska jobba som servitris på ett världshus under sommaren. Detta är mitt första sommarjobb och jag har därför ingen erfarenhet. Jag har inte blivit informerad angående lön, och undrar därför vad en rimlig timlön skulle kunna vara? Min arbetsgivare nämnde det aldrig och jag vågade inte fråga eftersom jag inte ville framstå som någon som söker jobb baserat på lönen. Självklart är jag väldigt intresserad av erfarenheten av att arbeta också, men lönen spelar roll. Behöver inte tjäna massor, men vet inte ens vart minimum gränsen går.😅

    Tack för er tid och ha en fortsatt trevlig dag!

    Med vänliga hälsningar,

    ”Anonym”

    • Hej Anonym,

      jag skulle råda dig att ta upp lönen och fråga om du finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen.
      I Sverige finns inga minimumlöner, så en arbetsgivare kan i teorin betala ut 1 kr per timme. Har arbetsplatsen däremot ett kollektivavtal, så finns minimumlöner reglerat där. Så att du ställer dessa frågor är väldigt viktigt. Enligt kollektivavtalet ligger minimumlönen på 88,77 kr/timmen + OB, så någonstans där.

  15. Hej,
    har ett sommarjobb och är 22 år. på intervjun sa arbetsgivaren att jag skulle få mer i lön än de andra yngre sommarjobbare, men när jag fick lönespecen fick jag lika mycket som de. Jag fick aldrig något slags avtal angående lön innan jag började utan gick mer på hens löfte.
    Vad kan jag göra?

    • Hej Nemanja,

      börja med att prata med arbetsgivaren och fråga varför ni fick samma lön. När du säger yngre och äldre sommarjobbare, så räknas är det oftast enbart när man är under 18/19 år som man tittar på ålder när man sätter löner. Så jämför du med någon som är 19 år, så är det rimligt att ni har samma lön (så vidare du inte har mer erfarenhet av jobbet ifråga)

  16. Hej, jag jobbar på ett hunddagis och i början så var vi två personer som jobbade men hon slutade komma till jobbat så nu jobbar jag dubbelt känns det som, borde jag bli betalt mer när jag gör hennes jobb också? Och så gör jag typ 60-70% av allt jobb där, när personalen sitter inne på mobilen istället för att hjälpa mig

    • Hej Alex, om du känner att du inte hinner med eller att arbetsbelastningen är för hög så bör du givetvis tala med din chef. Behöver du hjälp av personalen så tycker jag att du ska fråga dem.

  17. Hej!
    Jag är 16 år, har slutat första året på gymnasiet och jobbar nu på ett feriejobb. Jag har jobbat en vecka och påbörjat andra veckan men redan första dagen insåg jag att det här inte är något jag vill göra. Jag har stått ut men om jag inte vill jobba något mer, (förstår att inget jobb är roligt men det här klarar jag knappt av) kan jag säga upp mig från feriejobbet även om de är en så kort period och hur gör jag isf? Får jag lön över det jag jobbat hittills?
    Tack på förhand

    • Hej Selma,

      prata med din handläggare/chef och om det är ett kommunalt sommarjobb, med den som är ansvarig för sommarjobben på kommunen. Det går säkert att lösa något.

  18. Min son har sökt sommarjobb. Han är 16år. Vi fick höra av chefen att hen ville ha fler som var myndiga som kunde läras kassa. Men nu har 2 personer på 17 år anställts istället för min son. Trots att jag frågade först om han kunde få sommarjobb. Får det gå till så?

    • Det låter frustrerande att din son inte fick sommarjobbet trots att du hade frågat och att två personer på 17 år anställdes istället. Beslut om anställningar kan variera beroende på flera faktorer, inklusive arbetsgivarens behov, krav och bedömning av de sökande. Det kan också vara så att de andra sökande hade specifik erfarenhet eller kvalifikationer som arbetsgivaren prioriterade.

      Arbetsgivare har i allmänhet en viss diskretion när det gäller att fatta anställningsbeslut det finns heller ingen turordning, typ först sökt får jobb först.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

*