Fackförbund för sommarjobb

Ett fackförbund är en arbetstagarorganisation som sluter samman arbetstagare inom en viss yrkeskår och företräder deras intresse gentemot arbetsgivaren.

Ett fackförbund förhandlar om löner, regler på arbetsplatsen, arbetsmiljö och arbetsförhållande. Tanken är att fackförbundet ska vara på arbetarens sida och stötta och hjälpa till när det behövs. De flesta sommarjobb har schyssta villkor men vem som helst kan ha oturen att råka ut för en dålig arbetsplats. Då är det bra för dig att det finns fackförbund att vända sig till.

Ett fackförbund ger dig en trygg anställning vid sommarjobb
Ett fackförbund ger dig en trygg anställning vid sommarjobb.

Skulle det uppstå ett problem eller om något annat inte stämmer på din arbetsplats kan du alltid vända dig till ett fackförbund. Du behöver inte ens vara medlem i fackförbundet för att få hjälp.

Det är inte bara vid problem som du har nytta av fackförbunden. Hos dem kan du ta reda på lönestatistik så att du kan förhandla dig fram till rätt lön. Som medlem får du också tillgång till mycket mer. De hjälper till med CV-granskning, a-kassa för den som är mellan jobb, juridisk hjälp, rådgivning i olika frågor kring arbetsplatser och arbetsgivare. Olika fackförbund har olika erbjudanden men det är vanligt med bra priser på olika slags försäkringar och andra erbjudanden och rabatter kring till exempel studentlitteratur, resor, bolån med mera.

Det finns ett flertal olika fackförbund och vilket du ska vända dig till beror dels på vilken bransch du jobbar i och om just din arbetsplats har kollektivavtal som slutits av något särskilt fackförbund. Det finns flera fackförbund för studenter enligt Fackförbund.nu som är lämpliga för sommarjobbare.

Eftersom det kan vara svårt som sommarjobbare att veta vilket fackförbund man ska vända sig till, kan det vara skönt att veta att det finns en paraplyorganisation. Hela 14 fackförbund är med i Landsorganisation (LO) och du kan därför som sommarjobbare vända dig direkt till LO.

Landsorganisation (LO)

Oavsett hur väl förbered du är för ditt sommarjobb så finns det saker som kan gå fel. Kanske är det någon på ditt jobb som är taskig mot dig? Du kanske upptäcker att du har mycket mindre lön än alla andra eller så kanske du bara har en magkänsla av att något inte stämmer. Då ska du höra av dig till LO för att höra vad de tycker!

LO Koll på Jobbet är Landsorganisationens ungdomsförbund som specialiserat sig på frågor gällande unga på arbetsplatser.

Med Kollpåjobbet kan du få den hjälp du behöver och oftast så slutar det gott. Innan du börjar på ditt sommarjobb finns det ett antal punkter som du bör ha koll på:

  • Anställningsbevis
  • Rätt ålder, rätt plats
  • Semesterersättning
  • Skatt och jämkning
  • Lönebesked
  • Arbetsintyg

Om du känner dig osäker, går det även bra att ringa in till fackets hjälptelefon på 020 – 56 00 56 och ställa frågor. De finns till för dig! På Kollpåjobbet finns även mängder av frågor och svar sammanställda. Till exempel hur gör du om du blir sjuk? Vad har du för försäkringar om något inträffar på jobbet?

Med största sannolikhet kommer du att trivas utmärkt på din arbetsplats. Skulle det visa sig att det inte blir så har du i alla fall stora chanser att det slutar bra ändå med hjälp av facket så du får en trygg anställning vid ditt sommarjobb.

18 kommentarer på “Fackförbund för sommarjobb

  1. Är det lagligt att skriva ett eget anställnings avtal där man tex inte får någon lön alls de första 40 timmarna därefter stiger lönen med 10% av 107kr Och sedan procent efter procent tills man nått 209 timmar då först utgår den fulla timpenningen.
    Arbetsgivaren hävdar att han kan göra så här eftersom han inte har ingått något kollektivavtal. Till saken hör att pojkarna och i något fall, mannen är flyktingar som inte hunnit ta till sig språket och lagarna i Sverige till fullo.

    • Hej Inger, det är inte olagligt att inte betala ut någon lön, så länge man kommit överens om det i ett anställningsavtal.

      Däremot ska man naturligtvis aldrig ingå ett avtal om man inte förstår innebörden av det – det gäller oavsett om man förstår svenska eller inte.

      Jag hade rekommenderat en av följande lösningar:
      1.) Kontakta LO för vidare vägledning (de jobbar heltid med denna typ av frågor)
      2.) Försöker avsluta avtalet. Antingen enligt uppsägningstiden eller så kan de hävda att de inte har sin vårdnadshavarens medgivare att jobb (om de är under 18 år) https://lawline.se/answers/omyndigs-mojlighet-att-inga-anstallningsavtal
      3.) Jobbar enligt avtalet

      Hoppas det löser sig så att ni alla blir nöjda!

  2. Hej jag har fått ett sommarjobb där jag jobbar 8h per dag 5 dagar i veckan och kommer få 10000 i lön (ingen timlön) mina föräldrar tycker att det är lite och jag har inte haft så många anställningar så jag har ingen koll. Vad tycker ni? Jag har precis fyllt 19

    • Hej Teodora,

      utan att veta exakt vad du ska göra är det svårt att ge någon indikation på vad din lön borde vara. Men helt klart är att din lön är låg och de flesta arbetsgivare betalar mer.

  3. Hej!
    Jag ska jobba på en klinik i sommar i en 4veckorsperiod och har skrivit kontrakt. Problemet som nu uppstått är att vi missförstått vilka veckor jag skulle jobba. Och det finns inget skriftligt på vilka veckor det är. Jag har nämligen bokat en resa på en utav veckorna jag tydligen skulle jobba på. När jag skulle jobba har alltså bara uttryckts muntligt. Jag har uppfattat ett par veckor vilket tydligen var fel. Jag har inte fyllt 18. Vad ska jag göra?

  4. Hej! Jag arbetar för närvarande på sommaren men jag fick inte min lön som förmodligen är idag. vad kan jag göra. detta är mitt allra första jobb.

    • Hej,

      om du inte fått din lön är det bäst att ta kontakt med din arbetsgivare och kolla varför. Ofta är det den mänskliga faktorn (glömt, fel kontonummer osv.)

  5. Hej, kan man förlora sitt sommarjobb om man inte sköter sig? Alltså att man inte gör sina arbetsuppgifter, utan struntar i dom och går därifrån istället?

    • Hej Sara,

      hur arbetsgivare får agera vid misskötsel av anställd, beror på anställningsformen. Men, missköter man sig upprepade gånger som finns den möjligheten för flera anställningsformer.

  6. Hej. Jag har precis börjat jobba på en glass restaurang. Jag ska jobba 7 veckor och har nu jobbat 4. Det är stressigt, slitigt och ibland jobbar vi 4,5 timmar utan rast. Kollegor runt om mig sprider rykten och pratar bakom andras ryggar. Jag tjänar 100 kr/timme och jobbar över ibland. Jag mår inte bra av att jobba här, speciellt på grund av mycket prat bakom rygg, att jag känner mig utanför och att chefen ej styr upp eller säger till. Ibland blir man även särbehandlad och chefen favoriserar. Jag har även blivit utsatt för äckliga kommentarer av kunder. Jag vill sluta två veckor tidigare då andra anställda ej tvingas jobba 7 veckor utan istället 3 eller 4 och inte har samma avtal eller kontrakt som mig alls. Jag känner mig lurad och utnyttjad. Om jag slutar tidigare, har jag rätt att fortfarande få lön för de veckor i juli jag jobbat? ska snart få för juni.

    • Hej Alva,

      även om du slutar tidigare, så borde du få betalt för tiden du har jobbat. Det finns aldrig någon absolut rättvisa på arbetsplatser, men känner du att arbetsmiljön är så dålig så fundera på att ringa Fackets (LO) jobbtelefon för sommarjobbare.

  7. Hej
    Min son (16 år) har fått ett kommunalt feriejobb (parkarbete) på tre veckor under sommaren.
    Det finns inga personalutrymmen överhuvudtaget utan om de behöver gå på toaletten så får de promenera i drygt 5 minuter till en Ica-butik alt en bensinmack. När de ska äta eller dricka måste de ta med sig mat/dryck i kylväska för det finns ingenstans att gå in så de har varken tillgång till kylskåp, micro eller vatten utan de tillbringar hela dagarna – utan undantag – utomhus t o m under rast/paus då de sitter på marken och vilar/äter/dricker. De sitter på huk/knä och rensar ogräs i två omgångar om tre timmar – utan knäskydd, den enda utrustning de fått är ett par arbetshandskar så han har ont i både knän och rygg vid hemkomst. De har ingenstans att ta vägen om det blir skyfall, åska alt någon får solsting eller om de behöver torka/byta blöta kläder.
    Gäller inga normala arbetsmiljöregler för feriejobbande ungdomar, d v s får verkligen kommunen erbjuda feriejobb under dessa premisser? Jag tänker att så många verksamheter som en kommun har så borde väl ungdomarna kunna låna personalutrymmen på ett äldreboende eller dylikt?
    /Susanne

    • Hej Susanne,

      samma arbetsmiljöregler (om inte striktare) gäller för sommarjobbande ungdomar som för fastanställda.

      Och håller med dig om att det skulle ha varit klädsamt om det fanns faciliteter i närheten som de kunde använda.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

*