Undvik pandemi-fällorna på sommarjobbet 

I år har det varit extra många unga som varit intresserade av att sommarjobba inom kommunen under sommarlovet. Det är många som har valt att skippa utlandssemestern i år vilket har bidragit till ett större tryck än vanligt på kommunernas feriejobb under sommarmånaderna. Pandemin har dock inte bara bidragit till att fler unga vill jobba, den har även bidragit till färre jobbtillfällen än vanligt. 

Feriejobbet kan vara ditt första jobb

Pandemin har påverkat sommarjobben

I Stockholms stad har man märkt av det stora intresset för feriejobb. Innan ansökningarna för sommarjobb inom kommunen öppnades gick Stockholms stad ut med att de förväntade sig kunna erbjuda 9 000 sommarjobb under säsongen 2021. Ansökningarna rullade dock in, och innan ansökningstiden gick ut hade hela 17 000 jobbsökande unga anmält sig. Kommunen förhandlade fram 2 000 extra sommarjobb för att möta den stora efterfrågan – men långt ifrån alla som sökte sommarjobb fick en plats. 

De utökade platserna hittas hos externa företag, men det är fortfarande kommunen som anställer de unga arbetarna. 

Färre jobb på Platsbanken 

Arbetsförmedlingen har även påverkats av pandemins effekter på arbetsmarknaden. 2019 fanns 95000 sommarjobb att hitta på platsbanken inför sommaren, i år har den siffran legat på endast 82000. De arbetstillfällen som har försvunnit hittas främst inom hotellbranschen, restaurangbranschen och turism. Alla regioner ser färre sommarjobb – förutom Dalarna. 

Jobben inom turismen har minskat, istället erbjuds allt fler sommarjobb inom vård och omsorg. 23000 undersköterskor har sökts för sommarjobb i år. 

Unga sommarjobbare utnyttjas – på grund av pandemin 

Ytterligare ett orosmoment pandemin medför är att unga sommarjobbares anställningar blir osäkrare än vanligt – och att arbetsgivare använder pandemin, och osäkerheten den medför, som ett argument för att ge unga sämre villkor eller plötsligt ställa in ett sommarjobb utan ersättning.

Ska man sommarjobba under denna sommaren är det extra viktigt att man har koll på sina rättigheter och vad man kan begära av sin arbetsgivare. 

Om man inte har skrivit ett kontrakt med sin arbetsgivare, utan bara har ett muntligt avtal, står man ofta tomhänt om arbetsgivaren skulle vilja plocka bort anställningen eller ändra villkoren. Därför är det alltid viktigt att se till att skriva ett avtal som specificerar arbetstider, lön och försäkringar. 

Tänk på detta inför sommarjobbet:

  • Undvik muntliga avtal – Be alltid om ett avtal på papper så att både du och arbetsgivaren har full koll på vad din anställning innebär
  • Ditt avtal ska innehålla: Arbetsuppgifter, mellan vilka datum du ska jobba, arbetstid, lön och ersättning för övertid. 
  • Försäkring – Kolla upp om du är försäkrad och vad den försäkringen i så fall täcker.
  • Arbetsintyg – Innan du slutar på ditt sommarjobb ska du se till att du får ett arbetsintyg, det kan du visa upp nästa gång du söker jobb. 

Läs mer om sommarjobb, avtal och regler

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.

*