Avtal och regler

Arbetsmarknaden är reglerad av en mängd avtal och regler. Det innebär att det bland annat påverkar vad du får jobba med, hur mycket du får jobba och vara ledig samt vad du får i lön.

Det är bra att känna till skillnaden mellan lagar och ett kollektivavtal.

En lag måste alla följa, såväl människor som företag. Till exempel finns arbetsmiljölagen, arbetstidslagen, diskrimineringslagen och förtroendemannalagen som reglerar dina rättigheter.

Ett kollektivavtal är en överrenskommelse mellan arbetstagare (facket) och arbetsgivarna. Till exempel finns Svensk Handel som representerar arbetsgivarna som till exempel ICA, COOP och Hemköp. På andra sidan finns Handels som representerar arbetstagarna (de som jobbar i butikerna). Svensk Handel och Handels förhandlar och kommer överrens om avtal som styr arbetstider och löner för alla butiker som har ett kollektivavtal.

En butik behöver inte ha ett kollektivavtal. Det är därför viktigt för dig när du söker jobb att fråga om företaget du ska jobba på har kollektivavtal. Har företaget inget kollektivavtal så är det bara lagarna som reglerar dina rättigheter. I lagen finns det till exempel ingen minimumlön, det är alltså lagligt för ett företag att betala dig 1 krona i lön.

På sommarjobb.me försöker vi klargöra och förtydliga reglerna som påverkar ditt sommarjobb, feriejobb eller extrajobb.

Regler för sommarjobb

Löner för sommarjobb

Du kan till exempel hitta information om vilken lön du kan förvänta dig som sommarjobbare på en arbetsplats med kollektivavtal.

Fackförbund för sommarjobb

Får du ett problem på ditt sommarjobb är det skönt att kunna få experthjälp. Det är då facket som kan hjälpa dig eftersom de har som uppgift att företräda arbetarna (medlemmarna). För just sommarjobbare finns det hjälpa att få.

Arbetstider för sommarjobb

Arbetstider är reglerade i arbetstidslagen och dessa lagar är alla arbetsgivare skyldiga att följa. När man är tonåring finns det dessutom en rad extra lagar som styr hur mycket man får jobba. Vi har sammanställt regler för arbetstid för ungdomar.

Vad får du jobba med?

Vad du får jobba med är beroende av din ålder. I arbetsmiljölagen regleras flera saker kring din arbetsmiljö. Alla företag är enligt lagen skyldiga att följa dessa regler. Det finns en mängd olika regler kring arbetsmiljön för ungdomar. De finns för att se till att barn och ungdomar inte utsetts för farliga arbetsmiljöer. I jobb för olika åldrar kan du se vad du får jobba med beroende på hur gammal du är. Tänk på att detta är lagar som måste följas, det spelar ingen roll hur ”mogen” du tycker du är.

10 comments on “Avtal och regler
  1. Maria Nilsson skriver:

    Hej ! Min dotter har sökt sommarjobb på en minigolf bana. Där säger dem att om det är dåligt väder så blir det inget jobb dessa dagar och är man på jobbet och det blir sämre väder och ingen kommer dit så ska man stänga för dagen . Och får bara lön för den tid man varit på jobbet. Kan det vara rimligt att ha såna regler? Hela sommaren kan ju regna om man har otur och då har man redan tackat nej till andra jobb för man fått detta och då blir man utan lön på sommaren. Finns det några regler som man kan hävda till isåfall eller är det bara att gilla läget? mvh Maria

    • Sara Johansson skriver:

      Hej Maria!

      Så kallade skolskensavtal/regnavtal är tyvärr mycket vanligt förekommande för sommarjobb. Enligt fackförbunden är det inte OK, men det faller ofta inom gråzonen då ”sommarjobbare sa att det var ok att gå hem och då kan jag inte ge henne/honom lön för den tiden”.
      1.) Bäst är att helt unvika denna typ av jobb. 2.)Se til att anställningskontraktet innehåller ett visst antal timmar 3.) Se till att få schema skriftligt i förväg och acceptera inte att gå hem vid dåligt väder. Räkna dock med konflikter.

  2. Paloma skriver:

    Hej! Jag fyller 15 i oktober och undra om jag skall sommarjobba som 14-eller 15-åring?

  3. Lina skriver:

    Hej, jag är 14 år och sommar jobbar i en kiosk. Jag får 65 kronor per timme och jobbar 6 timmar, 5 dagar i veckan. Jag är ledig två bestämda dagar i veckan. En av oss anställda är ledig på lör o sön då de e helg. Gäller OB tillägg om man är minderårig? Enligt min chef så tror han inte det. (väldigt oklart på mitt jobb)

    • Sara Johansson skriver:

      Hej Lina,

      det spelar ingen roll om man är minderårig eller ej när det gäller OB-tillägg. Finns det ett kollektivavtal på arbetsplatsen så ska alla få OB-tillägg enligt avtalet. Däremot finns det många kiosker som inte har kollektivavtal. Då är det upp till de anställda att själva förhandla om löner och eventuellt tillägg. Så det är inget måste att det ska finnas OB-tillägg, men din ålder ska inte spela någon roll om ni har det eller inte.

  4. Leo skriver:

    Hej! Jag har skaffat ett sommarjobb på ett hotell här där jag bor. De har tydligen börjat få för få kunder och jag får därför inte jobba så jätte mycket. Men min fråga är om min arbetsgivare får dela upp min lön och sprida den över flera månader för att inte behöva betala någon avgift?

    Jag är 15 ska fylla 16 år i oktober.

    • Sara Johansson skriver:

      Hej Leo,

      tyvärr spelar det ingen roll ur en arbetsgivares perspektiv om den betalar ut mycket en månad eller sprider lönen på flera månader.

  5. Nina Lübeck skriver:

    Min son 16 år har fått sommarjobb som vaktmästare på en kommun. Det står att han ska ha oömmakläder. Vi köpte ett par arbetsbyxor och sedan har han tagit gymnastikskor och t-shirt på sig till jobbet. Dag två på jobbet kom han hem och hade trampat in en spik rakt genom skon samt klämt ett finger rejält. Dag tre kom han hem och hade målarfärg på samtliga kläder och skor. Vi har frågat honom om det inte finns skyddsutrustning eller skyddskläder, han säger att han frågat sin handledare på kommunen som säger att det inte finns tillgång till det. Första dagen på jobbet fick han trimma gräs då fanns det hjälm och hörselkåpor att tillgå. I morron ska han göra sin fjärde dag och det känns inte bra!

    • Sara Johansson skriver:

      Hej Nina,

      Jag förstår att det inte känns bra. Enligt arbetsmiljölagen så ska ungdomar aldrig utsättas för allvarlig fara, men nu är det kanske svårt att avgöra om så är fallet här. Tillhandahåller inte arbetsgivaren skyddskläder kan ni alltid köpa det själva, det är avdragsgillt.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

*