Lön sommarjobb för högskolestudent

Att sommarjobba mellan terminerna är något många studenter väljer att göra. Det kan både vara ett sätt att dryga ut studentkassan och försörja sig under månaderna studiestödet från CSN gör ett uppehåll, och ett sätt att skaffa sig viktiga erfarenheter inför arbetslivet efter examen. 

Sommarjobba inom ditt studieområde

När man studerar finns det ofta goda möjligheter att jobba som semestervikare inom det område man pluggar. Då skaffar man sig viktiga erfarenheter och ett kontaktnät som man kan använda när man ska ut på arbetsmarknaden när man tagit sin examen. Många företag anställer gärna studenter i hopp om att hitta nya medarbetare inför framtiden. 

Löneförhandling – student

Om man är oerfaren av arbetsmarknaden kan det vara svårt att veta vilken lönenivå man bör ligga på. Om man är student, och särskilt om man har hittat ett extrajobb eller sommarjobb inom det fält man studerar, bör man värdesätta sin kompetens och sina kunskaper och begära en lön därefter. Man bör begära mer i lön ju längre tid man har studerat. 

Många fackförbund har rekommenderade ingångslöner för nyexaminerade och lönestatistik för sina medlemmar. Ingångslönen och lönestatistiken kan vara bra verktyg för att veta ungefär var man bör lägga sitt löneanspråk som student.

 

Lön som student

När man fortfarande studerar har man inte full kompetens inom sitt område än, men man har kommit en bra bit på vägen. Fackförbundet Sveriges Ingenjörer har tagit fram ett användbart verktyg för hur man kan tänka som student när man förhandlar om sin lön inför sitt sommarjobb.

Ta reda på den rekommenderade ingångslönen för just din examen och utgå sedan från följande procentsatser:

Antal högskolepoäng Kandidat Civilingenjör
60 hp 80 % 75 %
120 hp 90 % 80 %
180 hp 100 % 85 %
240 hp 90 %

Om du har studerat ditt första år på högskola och ska ta en kandidatexamen kan du alltså göra ett löneanspråk på 80 % av den rekommenderade ingångslönen om du sommarjobbar inom ditt fält. Året efter kan du begära 90 %. 

Tänk dock på att lönesättningen görs upp i en förhandling mellan dig och arbetsgivaren. För kvalificerade jobb är ofta inte minimilönen reglerad, så det är viktigt att du vet ditt eget värde. Även om din arbetsgivare kanske inte vill ge dig riktigt 80 % av den rekommenderade ingångslönen så kan det vara en bra siffra att ha i ryggen när du diskuterar lönen med din framtida arbetsgivare. Relevant arbetslivserfarenhet är alltid meriterande och lönar sig ofta i längden. 

Tänk på detta när du sommarjobbar som student: 

  • Skriv kontrakt innan du börjar jobba.
  • Förhandla lönen – som student bör du kräva mer i lön. Minimilönen är ofta inte reglerad inom kvalificerade yrken, så utgå ifrån den rekommenderade ingångslönen och lönestatistik.
  • Skäliga arbetstider – kolla ditt schema och dina arbetstider. Är dina pass väldigt långa? Jobbar du många dagar i rad utan ledigt? Ta upp det med din chef.
  • Använd sommarjobbet som en språngbräda för dina studier – Är yrket lika bra som du tänkt dig under din studietid? Vill du kanske byta inriktning eller passar du in som handen i handsken? 

Ta hjälp av facket om du behöver rådgivning

Om du har frågor och funderingar om lönesättning, kollektivavtal eller anställningsvillkor kan du alltid kontakta ditt fackförbund för rådgivning och stöd. Och kom ihåg att du även kan gå med i ett fackförbund under tiden du studerar. Det kan vara ett bra verktyg för att få hjälp med försäkringar, stipendier, CV-granskning och annan rådgivning.