Dags att söka sommarjobb 2021

Det är egentligen aldrig för tidigt att börja söka sommarjobb. När man ställer frågan får man inte sällan svaret ”igår!”. Det ligger en hel del sanning i det. Annonser för sommarjobb börjar redan nu dyka upp online på platsbanker, och listorna fylls på för varje dag som går. Om man är intresserad av ett sommarjobb inom en specifik bransch eller ett specifikt område är det särskilt viktigt att börja tid – platserna kommer att fyllas snabbt, särskilt under det här året när arbetsmarknaden varit lite i gungning på grund av den pågående pandemin. 

Så på frågan om det är för tidigt att söka sommarjobb redan nu svarar vi: Det är aldrig för tidigt! 

Varför ska jag söka sommarjobb tidigt?

Att börja söka sommarjobb till säsongen 2021 redan under vintern 2020 kan kännas onödigt tidigt, men vår hållning är att det är bättre att söka för tidigt än för sent! Om du börjar tidigt har du en större chans att hitta det perfekta jobbet för sommaren. Börja fila på ditt CV och din ansökan så kommer du snart ha drömjobbet. 

Vad gör jag om ingen svarar på mina ansökningar?

Om du har sökt jobb fram till april, maj 2021 och du ännu inte fått en anställning eller ens en intervju är det absolut inte försent. Det gäller att fortsätta söka, men kanske ändra din strategi lite. Jobb kommer kontinuerligt ut, och till slut kan det dyka upp något som du verkligen är perfekt för. 

Om det har gått trögt med att skicka ut CV och ansökningar kan det vara en idé att börja ringa upp arbetsgivare. Visa att du finns och att du är intresserad av att jobba hos just dem. En riktad ansökan är alltid bättre än en generisk ansökan. 

Det kan även vara en bra idé att synas på sociala medier. Upplys dina vänner, släktingar och bekanta om att du söker jobb. Man vet aldrig, någon kanske känner någon som känner någon som behöver just dig! 

Rätten till arbetsintyg och anställningsintyg

3 tips till dig som söker sommarjobb 2021

När man har blivit erbjuden ett sommarjobb känner man ofta en stor lättnad – nu är den jobbiga biten över! Men inte riktigt än. Se till att du har koll på dina rättigheter så att du får ett schysst sommarjobb med schyssta villkor.

Vi har samlat tre tips som kan vara extra bra att tänka på innan du tackar ja till ditt nya sommarjobb.

Var försiktig med solskensavtal

Låt dig inte luras av solskensavtalets soliga namn. Det är ofta inte en schysst anställningsform för sommarjobbare. Solskensavtal innebär att den som jobbar till exempel inte får betalt om den inte säljer något under ett arbetspass, eller att arbetspasset kan ställas in med kort varsel utan lön om vädret till exempel är dåligt. Det kan till exempel handla om en anställd i en glasskiosk. Om det ösregnar en dag och inga kunder kommer till kiosken och köper glass – då kan ett solskensavtal innebära att den anställda inte får någon lön, trots att den har jobbat hela dagen. Det kan även innebära att arbetsgivaren ringer på morgonen och säger att kiosken kommer att vara stängd på grund av regnet – och den anställda står utan lön igen. 

Kom ihåg: Om du jobbar ska du ha en skälig lön för jobbet du utför fastän det inte kommer några kunder, och din arbetsgivare ska inte kunna ställa in ett arbetspass samma morgon och slippa betala ut någon lön till dig. 

Tacka inte ja till svartjobb

Det kan verka lockande att jobba svart, men det är något man absolut ska undvika. För det första är det olagligt, och för det andra så ger det dig som arbetstagare ingen trygghet och inga rättigheter eller försäkringar. Det är även svårt att skriva upp ett svart-jobb i CV:et när det är dags att söka sommarjobb nästa säsong. 

Tacka nej till svartjobb!

Anställningsbevis – Ja tack! 

Det är alltid viktigt att få ett anställningsbevis innan du börjar jobba eller senast en månad efter du har börjat. I ett anställningsbevis finns information om din anställning, hur länge du ska jobba, hur dina arbetsuppgifter ser ut och vilken lön du kommer att få. Det är ett ganska viktigt dokument alltså. Ett anställningsbevis är bra att luta sig tillbaka på om det skulle uppstå en konflikt mellan dig och din arbetsgivare eller om något missförstånd skulle uppstå. 

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.

*